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关于印发《无锡市供销合作总社机关工作人员管理办法》的通知

时间:2018-12-05      浏览次数:       来源: 无锡市供销合作总社      字号:[ ]

信息索引号 135917078/2018-00080 发文日期 2018-12-05 公开日期 2018-12-05
文件编号 锡供〔2018〕37号 公开时限 长期公开
发布机构 无锡市供销合作总社 公开形式 网站
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门内部审核后公开
主题 劳动、人事、监察--人事工作 体裁 通知
关键词 行政人员,干部,公文,通知 文件下载
内容概述 关于印发《无锡市供销合作总社机关工作人员管理办法》的通知

  

关于印发《无锡市供销合作总社机关工作人员管理办法》的通知

机关各处室:

   《无锡市供销合作总社机关工作人员管理办法》已经市社党委会讨论通过,现予以印发,请遵照执行。

  无锡市供销合作总社

  2018年12月5日

  

无锡市供销合作总社机关工作人员管理办法

  第一章   总则

  第一条  为进一步规范市社机关工作人员管理,全面落实从严治党的要求,加强机关作风效能建设,维护机关良好的工作秩序,建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,根据《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》以及省、市有关规定,结合我社实际,特制定本办法。

  第二条  市社机关工作人员管理坚持以下原则:(一)党管干部、分类管理、精简高效的原则;(二)德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;(三)公开、平等、竞争、择优的原则;(四)依法办事、规范操作、公平正义的原则;(五)调动公职人员的积极性,维护干部职工切身利益的原则。

  第三条  本管理办法所称机关工作人员包含下列人员:(一)市社机关工作的公务员;(二)市社机关工作的工勤人员。

第二章  录用和聘用

  第四条  机关公务员的录用按照《公务员法》的规定和上级公务员管理部门公开招录的程序要求组织实施。

  第五条  补充公务员一般通过公开招录、选调、转任、接收安置军队转业干部等途径实施。组织人事部门根据岗位空缺和工作需求情况,编制公开招录计划、接收军转安置计划或选调计划,按规定程序组织实施。

  第六条  新录用的工作人员,实行试用期考核管理制度。严格按照《无锡市市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》和《无锡市人力资源和社会保障局编外用工管理暂行办法》执行。试用期满经综合考察考核合格后办理正式录(聘)用,不合格者取消录(聘)用资格。

第三章  学习培训

  第七条  机关工作人员教育培训(学习、授课、培训、调研、学历教育)遵循理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

  第八条  组织人事部门负责统筹组织协调本单位及系统内干部教育培训工作,各处室应于当年年底前将次年拟组织开展的业务培训初步安排报组织人事部门。培训规划(计划)由组织人事部门制定,党委研究讨论通过后实施,按计划中明确的责任分工组织落实。

  第九条  组织教育培训的责任处室要严密组织,认真做好教育培训考勤保障等工作,确保教育培训取得实效。

  第十条  机关公务员参加培训情况和学习成绩由组织人事部门考勤考核,作为公务员考核、奖励、晋升的主要依据之一。

  第十一条  鼓励和倡导机关工作人员利用业余时间参加继续教育、学历教育,不断提高自身的知识水平和综合素质,并将课程安排向组织人事部门报备。

第四章  交流挂职

  第十二条  干部交流挂职,是为了进一步优化干部队伍结构,全面培养和锻炼干部,提高干部队伍素质能力,激发干部队伍的生机与活力,促进供销系统干部融合,加强党风廉政建设。

  第十三条  干部交流挂职,按照干部管理权限及上级组织人事部门的要求,坚持党管干部、坚持程序;统筹兼顾、通盘考虑;突出重点、循序渐进;区别情况、稳步实施的原则,组织机关公务员交流挂职,促进公务员多岗位锻炼成长,更好地激发公务员队伍的生机与活力。

  第十四条  干部交流挂职,由组织人事部门按照交流挂职工作的要求,提出拟交流挂职人选,报市社党委研究决定后组织开展。机关处室必须执行市社党委关于干部交流挂职的决定,不得以任何理由拒绝或拖延执行;交流挂职干部应积极服从组织安排,做好工作交接,尽快适应新的工作岗位。

第五章  考勤管理

  第十五条  机关工作人员考勤管理坚持严格考勤、有事请假、外出报告、期满销假制度。

  第十六条  考勤范围为工作人员按规定正常上下班和按要求参加的工作、会议、学习、集体活动等方面的出勤情况。机关工作人员要严格遵守单位的各项规章制度,做到不迟到、不早退、不旷工,有事按规定请假;在工作时间不做与工作无关的事情,上班时间不离岗、不串岗;按要求履行岗位职责,积极认真工作,优质高效服务。因私人事务需要处理的,一般应安排在节假日和年休假期中进行。

  第十七条  处室负责人为处室考勤工作第一责任人,指定专人负责考勤,管理本处室考勤制度的执行,通过考勤及时准确地记录和反映工作人员缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况。考勤情况作为年度考核定等次的重要依据,组织人事部门要建立健全相关工作台账,认真做好本单位相关人员请假的登记、审核和备案等工作,负责监督处室的考勤执行情况。

第六章  考核考评

  第十八条  机关工作人员的考核实行组织考核与群众评议相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

  第十九条   机关工作人员平时考核以月度工作考核为主,包括月度工作计划、工作完成情况及出勤情况,考核标准按工作计划、工作态度、工作负荷、工作质量、工作成效五个方面进行考评。机关工作人员的工作测评由所在处室负责人评定,处室负责人的工作测评由主要领导评定。评定结果作为年度考核等次评定的重要依据。

  第二十条  公务员考核按照《公务员法》及上级部门的有关要求,结合本人年度工作完成情况,采取定期考核为主的方式,由组织人事部门协同机关支部负责。按以下程序进行:

  (1)公务员对自身的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行总结及自我评定,填写《公务员年度考核登记表》。

  (2)考核小组按照公务员的条件、义务和纪律要求以及岗位职责要求、履职情况,采取部门座谈、群众评议、分管领导评鉴等方式,对公务员一年中的表现进行审定,提出考核等次意见。

  (3)党委对提出的考核等次意见进行审核,确定考核等次。

  (4)考核结果由被考核人签字确认;同时按管理权限将考核结果上报市公务员主管部门备案。

  (5)《公务员年度考核登记表》存入本人档案。

  第二十一条  机关工勤人员的年终考核工作采取个人自评与本处室人员评议的方式。考核工作由所在处室负责,按以下程序进行:

  (1)工勤人员对自身的德、能、勤、绩等方面进行总结及自我评定,填写《机关工作人员年度考核登记表》。

  (2)所在处室根据被考核人的岗位职责要求、履职情况及工作完成情况,采取座谈、评议的方式,对被考核人一年中的表现进行评定,提出考核等次意见。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  (3)考核初步意见报组织人事部门,在听取有关领导和处室的意见后确定等次,考核结果由被考核人签字确认。

  (4)考核结果作为奖惩的重要依据。

  第七章  奖励与惩戒

  第二十二条  奖励

  对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的机关工作人员,按照《公务员法》和《无锡市党政干部鼓励激励实施办法》规定给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。给予机关工作人员奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。

  第二十三条  惩戒

  机关工作人员必须遵章守纪,有违反《公务员法》规定之行为应依照《公务员法》规定给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。

  机关工作人员违纪应当给予处分的,在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定以书面形式通知本人。

  第八章  辞职辞退与退休退职

  第二十四条  辞职辞退

  (一)机关工作人员有下列情形之一的,应予以辞退:

  (1)连续两年年度考核为不称职或不合格的;

  (2)不能胜任现职工作,又不服从组织调整的;

  (3)因单位变动或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝安排的;

  (4)不履行工作义务,不遵守工作纪律,经教育仍无转变,又不宜给予开除处分的;

  (5)旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过十五日或者一年内累计超过三十天的;

  (6)犯有其他严重错误的。

  (二)机关工作人员不愿在单位工作或其他原因且符合有关规定条件的,可以辞职。辞职须由本人提出申请,按有关程序报批。

  (三)按照《无锡市推进党政领导干部能上能下实施办法》规定,对不适宜担任现职的科级领导干部及时进行组织调整,调整方式包括调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等。对因健康原因调整以及涉及问责追责和违纪违法的,按照有关规定办理。

  第二十五条  退休退职

  (一)机关工作人员退休执行到龄即退的原则。

  (二)机关工作人员符合国家规定的提前退休条件并自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休;不符合国家规定的退休条件,确因身体等特殊原因不能正常开展工作的,由本人提出申请并持市级以上人民医院出具的医疗证明,经主管部门核实确属丧失工作能力的,可办理提前退休手续。

  (三)现任机关中层领导职务的干部,男性达到或超过58周岁,女性达到或超过53周岁的,原则上应改任非领导职务。改任非领导职务干部的管理参照市委《关于进一步加强市级机关部门县处级非领导职务干部管理工作的意见》中的有关精神执行。

  第九章  其他事项

  第二十六条  人事制度改革

  深化干部人事制度改革参照《市委、市政府〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施意见》执行。

  第二十七条  本管理办法由组织人事部门负责解释,自印发之日起施行,原管理办法自行废止。

  第二十八条  上级部门有新规定的按新规定执行。

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